事业单位改革是我国重要行政管理体制改革的一部分，在过去的数十年间已经经过了非常频繁和大规模的改革，部分人员可能会由原本的事业编变为公务员或者企业员工，因此工资不降反增或者反过来的也有不少。如今2021年又一批事业单位面临改革，原本的“铁饭碗”恐将不保了，但这也并不全是件坏事。

  据澎湃新闻报道，改革的事业编最重要的包含市政设施建设工程、农业养殖、技术开发、评估咨询、商业勘查、非时政报刊、文艺院团等在内的32种事业工种，其中大部分都转变为了企业员工或重新分散到公务员的相关单位，而从事生产经营的类别则全面转企改制。而2021年新的一事业单位改革则涉及涵盖公路行政管理、渔政监督管理、动物卫生监管、文物管理，港口管理，移民管理，道路运输管理共8个方面。

  改革自然不可能停下脚步，那么关于改革后职业的区别就是人们要关注的了，不论对正在考虑的从业者而言还是当前在相关岗位上的人员来说都是如此。

  原本事业单位也是作为与公务员并列的铁饭碗的一种，前者主要是做社会公益类的工作，收入不由国家管理，而是根据单位的实际经营情况来；而后者作为国家行政事务工作的人员拥有行政权，工资的管理也是直接归国家拨发。因此在工资上，事业单位一般而言要高于公务员，而福利待遇上则是公务员更加优厚。

  而企业作为这种改革的一个分支，则是相对来说收益最低的，不少人的“铁饭碗”此前因为事业单位改革已经是不保了，不过，改革后的企业相对的也能拥有一定的税务优惠或者别的方面的政策作为补偿，而其中的员工只要符合标准要求，依旧能够最终靠相应的考核进入到相应的公务员领域中。

  这次改革，以上的一批事业单位将并入公务员的范畴中，相对其他的公务员种类来说，这一些企业的工资会某些特定的程度上发生明显的变化，福利待遇的提高是肯定的，但工资的调整从长久来看是可能会有所降低的，不过从总体收益来看，显然还是有所上升的。

  对于其他的转变为企业的相关单位改革，员工工资很可能会不降反增，一方面自然是因为企业效益的因素，只要原本的企业效益依旧存在，即便是改革后，单位工资也不会产生太大影响，而资金流动的灵活性反而可能极大的提升原本的工资优势。

  除此以外，改革后一部分人工资可能会不限效益地上涨，这还在于制度性的调整。

  首先，固定用人向合同用人转变的这类人有极大几率会出现工资上涨，是因为我国聘用制度的完善，相比固定用人而言，通过合同制定的用人制度会更看重个人的业绩，在基本工资基础上有更多的奖励和提成。

  另外，是身份管理向岗位管理转变。原本的事业单位在结构上与企业显然会有较大不同，而在改革后，相关的调整会使得不同岗位的管理的变得更加明确，一些技术岗位的人才将会促进受到重视，工资自然也会提升。

  最后则是定期调整的基本工资标准，原本事业单位工作人员在整体收入上的比重还是以各种福利为主，改革后将会逐步扩大基本工资的比重，而绩效制度的推进也会促进推动有能者工资上涨。

  由此可见，事业编无论是取消还是改革为公务员，对于社会持续健康发展都是一件好事，而对于渴望涨工资或者晋升的人来说，这些都是绝好的机会。