1998年，连续多年排名中国建筑集团直营公司前十强，下设10个经理部、3个专业公司、1个办事处、2个驻外分支机构，总部在天津市。

  公司经营区域遍及国内、外。覆盖京津冀、黒吉辽蒙、河南、贵州、江西、山西、川渝、西北、广东等地区，以及东南亚、东北非等重点区域，建设项目遍及全球五大洲。

  匠心筑梦，缔造奇迹。公司相继承接了北京新机场（新世界七大奇迹之首）、国家海洋博物馆、天津周大福金融中心（世界第九高楼）、滨海新区文化中心（全球网红图书馆）、新一代运载火箭产业化基地、贵州雷榕高速、河南台辉高速、雄安新区第三高级中学、吉林北山四季滑雪场（2022年冬奥会训练场）等重点工程，以及非盟会议中心、老挝国际会议中心、埃塞商业银行新总部大楼（东非第一高）、柬埔寨国家体育场、埃及新首都CBD项目等国际工程。

  截至2018年，公司荣获国家科学技术进步二等奖、全国五星级现场管理大奖、欧特克BIM全球一等奖、中国BIM认证联盟评价白金级、安装之星BIM应用大赛一等奖、鲁班奖工程10项（含海外3项）、国优工程11项、詹天佑大奖2项、全国用户满意工程2项、省部级各类奖项200余项等殊荣，被誉为“南征北战的铁军、重点建设的先锋”。

  面向未来，中建八局华北公司将一如继往地坚持“质量第一、用户第一、信誉至上”的经营宗旨，继续传承、弘扬“铁军精神”，凝聚员工智慧，汇聚员工力量，以更加坚定的信心、更加豪迈的气势，向着“中建排头、行业领先”的“六强企业”之路大步前行！

  招聘岗位：土建工程师、市政工程师、预算工程师、技术工程师、质量工程师、装饰工程师、安全工程师、BIM工程师、测量工程师、安装工程师、会计、国际贸易、物资管理、物资采购、发运管理、纪检监察兼党务、技术储备人员、外派保障岗位、法务管理、人力资源、市场营销、英语翻译、中文行政

  招聘专业：土木工程、交通工程、道路桥梁、工程管理（造价）、安全工程、电气工程、暖通空调、给水排水专业、材料工程、机械工程、测绘工程、财务会计、法学、市场营销、行政管理、中文等

  工作地点：北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河南、江西、四川、贵州、西北、广东及海外等

  公司网址：简历投递邮箱：，简历请命名为“姓名+学校+学历+专业+投递岗位”

  中国建筑第八工程局有限公司华北分公司（前称：中国建筑第八工程局有限公司天津分公司）的海外业务起始于2007年，在中建总公司海外部、八局海外部的领导下，以“借船出海”形式落地生根。中建八局华北分公司利用天津的地理优势，以经济援助类项目拓宽渠道，着力开拓国际市场。先后进入非洲的埃及、利比亚、刚果布、埃塞俄比亚、莫桑比克、吉布提和突尼斯，东南亚的老挝、柬埔寨、印度尼西亚，中亚的吉尔吉斯斯坦，大洋洲的瓦努阿图，以及加勒比海岛国格林纳达、特立尼达和多巴哥。

  截至目前已获得境外鲁班奖3项，共签订合同额94.83亿元，合计总利润达3.45亿元。以对外经济援助项目和驻外使领馆项目领域带动国际承包项目领域、技术合作项目领域，实现了从无到有、从小到大、从弱到强、从门外汉到专业户、从单一领域到全面领域的跨越。华北分公司的海外工程也日益被业界所称道，赢得了“中建海外看八局，八局海外看天津”的美誉。

  正所谓名师出高徒，华北分公司厉行导师带徒制度。新员工入职后，结合个人职业意愿、公司统筹策划，每位新员工将会与指定公司高层领导签订导师带徒协议。

  师父领进门，修行在个人。虽然入门之后的成就更多的需要靠个人的努力，但是我们更要认清一个事实，不知有多少人，摸着石头过河，最终倒在了门外。优秀的导师，是职业生涯上的领路人，让你能够更快的掌握工作的节奏，建立职业生涯规划，同时，经验与新思路往往会碰撞出奇妙的火花。

  随着公司的发展，在关注生产的同时，公司愈加重视员工本身的需求。薪酬制度、休假制度日益完善，培训计划日益丰满，文体活动日益丰富。基于此种前提，经理部人力资源部门着眼于员工本身需求，致力于解决员工生产生活中的困难与矛盾，广泛开展各项活动提升员工自身能力，是员工成长路上最坚实的倾听者与帮助者。

  结合海外发展的策略规划，海外经理部领导班子研究决定对新入职的应届毕业生执行“358计划”。即三年小提升，五年大提高，八年大转变。对于想要出国工作的新员工，经理部力求在最短时间之内让他们赶赴项目一线。以实际工作促进理论知识学习，接受最原汁原味的国际工程理论思想，在工程实践中更容易形成完善的理论思想体系。当然，在海外工作一段时间后，如有希望回国工作的员工，经理部会做出详细的调查，与国内想出国的人员进行调换，尽量满足员工个人需求。

  入职阶段：针对新入职员工所学专业、结合个人意愿、联动公司战略规划，统筹安排为员工初步安排岗位。随着员工对于岗位工作职责认识的加深，职业规划渐进明细，员工实际希望从事的岗位与正在从事的岗位或有偏离。通过岗位的调整，公司竭诚为每位有需要的员工找出既适合员工个人提升，又适合公司发展的道路。

  定岗阶段：在新员工入职一年之后，员工参加定岗考试。定岗考试合格的员工将会有足够机会接受对应岗位更完善的培训交流。问渠那得清如许，为有源头活水来。创新思想、创造新兴事物的能力是一个企业蒸蒸日上的源泉，而企业的发展与个人的能力更是紧密相连。

  提升阶段：员工确定岗位，明确职业生涯规划之后，公司为所有员工提供了多种职业上升通道，保证了有能力的员工能够多劳多得，能够在适合的岗位上发挥更大的价值。不仅如此，公司还在逐步完善调动制度，经理部内部、经理部之间、局属二级单位之间的调动流程更简单，对于有志于一览众山小的员工，我们有信心也有理由相信，中建系统为您提供了足够宽广的舞台。

  在海外，我们有丰厚的薪资待遇，海外人员薪资约为国内同岗位工资的2.5倍；在海外，我们大家可以拓宽国际视野，一人多岗与与轮岗制培养综合能力，快速提升自身技能；也许你会有身在异国，远离家乡的犹豫，但我们有完备的休假制度：工作满一年后回国带薪休假一个月，之后每工作半年带薪休假一个月；你可能对国内的亲人、朋友会有无限的牵挂，因此项目部配有先进精良的网络设备，让你随便什么时间都能与亲友保持联络的畅通。

  华北分公司的海外工程有的处在较发达的地域，大家被眼前的美景所吸引；但更多的在接近原始、贫穷落后的非洲地区，我们总能在那里感受到生命的律动。在那些没有亲人在身边陪伴的日子，有的是并肩作战的战友；那些没有家乡美食在陪伴你的日子，有的是简餐和国内可能找不到的当地特色食物；那些没有舒适气候陪伴你的日子，有的是非洲的高温夏日；赤道、丛林、沙漠、高原、暴雨，大自然从来不缺少回头率。

  选择海外，更像是选择了一种生活，选择了突破自我，选择了走出自己的舒适区。读万卷书不如行万里路，在你的鞋接触到海外的土地之前，哪怕有再丰富的想象力，也无法诉说你下飞机那一刻的激动。趁着年轻，趁着父母还身体健康，趁着还有拼搏的动力，趁着一切还早，何不给自己一个机会？

  在海外，高昂的敬业精神是每个人的源动力。我们在非洲、亚洲等大陆上造就的经典，将永远屹立世界！

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